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泰安腾达文化餐饮管理有限公司
民营 · 500-999人 · 消费品(食/饮/烟酒)

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公司简介
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公司简介

泰安腾达文化餐饮管理有限公司的前身最早成立于2005年,2013年为了公司进一步发展,泰安腾达文化餐饮管理有限公司成立,公司注册资金1009万元。腾达文化是一家经过国家工商、税务、卫生劳动部门核准注册,具备经营食堂、膳食管理、团膳服务、配送、厨房设计,等餐饮管理一体化的后勤服务能力的公司。 十几年来,泰安腾达文化餐饮管理有限公司致力于民族产业的发展,逐步形成多领域的综合性集团企业。高效的决策机制,优秀的经营团队,良好的社会信誉,成为泰安腾达文化餐饮管理有限公司健康快速发展的基石。公司目前业务范围在济南市、泰安市、枣庄市等。配餐人数已达到20万人次,公司服务的企业及事业单位达到200余家,深受广大消费者的认可和全国各地领导的好评。在创建食品安全城市,学生饮食方面首创了一系列先进做法,成为山东省学生供餐单位的领导者,并先后获得中国团餐优秀品牌,山东省团餐行业协会理事单位,泰安市重点龙头企业,泰安市餐饮行业协会副会长单位,泰安市冷链物流协会副会长单位,“食安泰安”2016年度十佳学校食堂,“食安泰安”2016年度最受群众满意餐饮经营单位,山东省烹饪协会副会长单位,“食安山东”示范单位,山东省集体配送餐优秀单位,领先全国的“2020年度顾客满意的全国营养健康食堂”及中国饭店协会团餐专业委员会委员单位等荣誉。  通过十二年的励精图治,秉承以人为本、服务于人的原则,以精诚团结、体现自我、共同发展为目标,勇于创新,不断完善管理体系,从默默无闻,发展到现在的具有规模经营团膳品牌。腾达文化的发展,倾注了各级领导,新闻媒体,社会各界朋友的殷切关心和大力支持,而这种关心和支持不断化为公司发展壮大的动力之源。公司在发展的同时不忘社会责任,企业安置了大批下岗职工及大中专毕业生,提供就业岗位500多个,力所能及的解决社会就业问题,并多次向灾区及贫困中小学捐款和捐赠各类物资。 腾达文化在食品安全的防控上做到了以下四点: 一、“双3+” 产业链模式 从农田到餐桌安全可控 推出了“种养植基地+配餐中心+学校”“大型供应商+腾达文化购销平台+团餐协会会员”的“双3+”全产业链管理模式,基本实现了所有食品原料来源的可控性。 二、推行智慧的云 直达安全的心 充分利用信息化、技术化监管手段,在采购中使用了种植监控“眼”,在生产中实现“云”监管,在运输中使用全球“眼”。 三、“三长一学”评价 主动接受社会监督 消费者是最好的裁判,监管者是最专业的指导,三长一学评价倒逼企业自觉改善经营环境,提升食品质量。 四、第三方责任保险 为安全再加一把锁 引入第三方商业保险,购买了食品安全责任保险、个人意外险、经营场所责任保险,实现了腾达公司安全生产和保险公司对食品安全的双保险。 因时而变,因势而为,腾达文化人始终秉持“民以食为天,安全比天大”的理念,把食品安全作为企业核心竞争力,为客户满意最大化、企业发展最优化而不断前进!

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工作地址:泰安市泰山区万达广场-7号楼 【查看公司地址】

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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