面试中面试官主要考察什么呢？是应聘者的“第一印象？”“能力？”“相貌？”“笔试中不了解不到的方面？”抑或“职务的的适应性？”。对泰安各企业而言，面试主要有以下目的：选择泰安人才，吸引泰安人才。搜集有关应聘者能做什么的信息；搜集有关应聘者意愿做什么的信息；向应聘者提供组织的相关信息；检查应聘者与应聘职位的匹配程度。 根据以上面试的目的，面试官的任务便清晰可见。 （1）要详细考察应聘者的工...

21世纪随着以信息产业为核心，全球化知识经济时代的到来，国际经济日益繁荣，各种大中型企业竞争日趋激烈，企业间实力之争不再取决于各自拥有的厂房规模、设备和资金多少等物质资源，最终的衡量标准是企业所掌握的知识和技能，而人才作为知识、技能的载体，必将在这个时代扮演决定性的角色。企业对人才的要求不断提升，说到底，一个企业的星期与壮大最离不开的就是人才资源。人才是企业最宝贵的财富，无论是企业的人事管理，还是...

21世纪什么最贵—人才。这是电影《天下无贼》里的经典台词。管理学大师德鲁克说过一句经典的话：“企业只有一项真正的资源，人。”人力资源管理是企业管理不可或缺的一部分，也是企业文化的重要构成要素。联想控股董事局主席柳传志则认为“办公司就是办人”。柳传志这样解释：“从学术的角度来看，办人实际上就是如何经营与管理人才，一个成功的企业家首先应该是识人选人的专家。”       美国知名棒球队在...

一、有效地招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率。 二、有效地招聘管理会减少员工的培训负担。 三、有效地招聘管理会增强团队工作设计。 四、有效地招聘管理会减少劳动纠纷的发生率。 五、有效地招聘管理会提高组织的绩效水平。 宝洁公司的钱CEO曾说过,在公司内部,我看不到比招聘更重要的事了。如果员工招聘环节出现差错,企业将会在后期付出一系列代价,如产证重复招聘成本及企业失去...

日用品龙头老大保洁公司对人才招聘的重视其实正是他能够始终成为日化用品领导者的根本原因。其实从某一方面来看、每一次成功的招聘活动都是一次很好的宣传企业的机会。所以大部分知名企业每年都会把招聘工作看作企业管理的一个重要环节。 从企业内部来说毒品关系到企业的生存和发展。内部招聘能够在一定程度上激发员工的工作热情,外部招聘带来的新鲜血液能为企业注入新的活力的,两者都不能调整和改善组织结构,提高企业竞争...

如果我们把企业的招聘工作当作一次销售活动的话,企业在这项活动中其实系充当买房的角色又充当卖方的角色。当企业把人才当作一种资源而自己是在购买这种资源的时候用人单位就是买房,会仔细挑选候选人,也就是寻找性价比最优的资源,我们的着眼点就在于如何判断候选人的性价比。当企业认为招聘是把职位推销出去的时候,用人单位就成了卖方，招聘活动就成了一次企业的营销活动,首先考虑的是怎么样才能把职位卖给求职者然后再考虑哪一个...

“有备无患”四个字是我们大家都懂得到厂里,在泰安企业招聘工作中也是如此,企业是不是做好了招聘前的准备工作,直接关系到招聘实施是否顺利,也是招聘选拔管理的首要工作有很多企业在招聘工作真正开始前缺乏相应的准备工作,从而导致了招聘选拔工作的失败。那么招聘前应做好哪些准备工作呢? 第一、制定招聘计划。如果企业在招聘之前没有制定工作计划,那么整个招聘活动只能变成无头苍蝇,到处乱撞。企业要根据人力资源规划制定...

随着我国经济的快速发展,优秀的人才已经越来越受到企业管理者的重视。一个行业中各个企业的竞争归根到底已经成为人才的竞争,而招聘工作作为企业人力资源管理活动的一个重要环节,是企业获取高素质人才的主要途径。招聘质量的高低直接影响着企业人才输出和引进的质量,能否招聘到合适的高素质人才直接关系到企业未来的生存和发展。虽然大部分企业都能意识到人才招聘对于自身发展的重要性,但是人有许多许多企业并没有准确的把握好招...